토스 이승건 대표의 파격 복지: 만우절 농담에서 진짜 해외여행으로
📱 만우절 농담이 현실로? 사비로 직원 100명에게 해외여행 선물한 토스 이승건 대표 📱
토스(Toss)의 이승건 대표가 또 한 번 화제의 중심에 섰습니다. 4월 1일 만우절, 이 대표는 "전액 사비로 해외 포상 여행을 보내겠다"는 공지를 올렸습니다. 날짜가 만우절이었기 때문에 대부분의 직원들은 가벼운 농담으로 생각했죠. 하지만 이것이 진짜였다면 어떨까요? 😲
💼 "농담이 아닌 현실" - 100명 직원 오키나와 단체여행 전액 지원 💼
이승건 대표의 말은 농담이 아닌 현실이었습니다! 업계에 따르면 토스는 계열사 직원 100여명을 무작위로 추첨해 다음 달 일본 오키나와로 단체여행을 보낼 예정입니다. 이 여행은 완전히 이 대표의 사비로 진행되며, 2박 3일간의 여행 프로그램과 고급 리조트 숙박 등 모든 경비를 부담합니다.
이 파격적인 이벤트는 토스가 창립 11년 만에 연간 흑자 전환에 성공한 것을 기념하고, 계열사 간 교류를 활성화하기 위해 특별히 기획된 것으로 알려졌습니다. 🌴✈️
🚗 이승건 대표의 놀라운 만우절 이벤트 히스토리 🚗
이번이 이승건 대표의 첫 번째 '만우절 깜짝 선물'은 아닙니다. 그의 독특한 리더십 스타일은 과거에도 화제가 되었죠.
| 연도 | 만우절 이벤트 | 실제 결과 |
|---|---|---|
| 2022 | 테슬라 차량 제공 약속 | 테슬라 10대 구매 후 추첨 직원에게 1년간 무상 대여 |
| 2025 | 해외 포상 여행 약속 | 직원 100여명 오키나와 여행 전액 지원 |
2022년에는 "테슬라 차량을 직원들에게 제공하겠다"고 발표한 뒤, 실제로 테슬라 10대를 사비로 구매해 추첨된 직원들에게 1년간 무상으로 대여했습니다. 이번 오키나와 여행은 3년 만에 부활한 이 대표의 특별한 만우절 이벤트입니다. 🎁
📊 흑자 전환의 기쁨을 직원들과 함께 - 토스의 실적 반등 📊
이런 파격적인 복지 이벤트의 배경에는 토스의 극적인 실적 개선이 있습니다. 비바리퍼블리카(토스 운영사)는 지난해 연결 기준 213억원의 순이익을 기록하며 수천억 원대 적자에서 벗어났습니다.
토스 연간 실적 추이:
2022년: -3,532억원
2023년: -2,166억원
2024년: +213억원올해 1분기 매출도 전년 동기 대비 29.1% 증가한 5,679억 원에 달합니다. 토스의 사업이 안정궤도에 진입하면서, 이승건 대표는 그 기쁨을 직원들과 나누는 방식으로 리더십을 발휘하고 있습니다. 회사의 성장을 직원들과 함께 축하하는 문화가 자리잡고 있는 것이죠. 📈💰
🔍 단순한 성과급을 넘어선 '경험'과 '교류' 중심의 보상 체계 🔍
토스의 복지 철학은 단순한 금전적 보상을 넘어섭니다. 이번 오키나와 여행도 단순히 휴가를 제공하는 것이 아니라, 직원들 간의 유대와 교류를 촉진하는 방식으로 설계되었습니다.
회사 규모가 커질수록 부서간, 팀간 소통이 줄어들 수 있는데, 이런 단체 경험을 통해 서로 다른 부서의 직원들이 자연스럽게 교류할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 이는 단순한 복지를 넘어 회사 문화와 팀워크를 강화하는 전략적 접근법이라고 볼 수 있습니다. 👥🤝
💫 토스의 다양한 파격 복지 제도들 💫
토스는 이미 혁신적인 직원 복지 제도로 유명합니다. 이번 오키나와 여행 외에도 다양한 복지 프로그램을 운영 중입니다:
- 개인 법인카드 지급: 모든 직원에게 식사비 전액 지원 법인카드 제공
- 출퇴근 완전 자율제: 자유로운 근무 시간 보장
- 사내 카페 무상 운영: 품질 높은 음료와 간식 무료 제공
- 주택자금 무이자 대출: 직원들의 주거 안정 지원
- 자기계발 지원: 도서구입, 교육 프로그램 수강 등 지원
이러한 복지 정책들은 단순히 직원들의 만족도를 높이는 것을 넘어, 최고의 인재들이 최상의 환경에서 혁신을 이끌어낼 수 있도록 하는 토스의 철학을 보여줍니다. 🏆✨
🔥 인재 확보를 위한 파격 조건 - 면접비 100만원 🔥
토스는 최근 우수 인재 확보를 위해 또 다른 파격적인 조치를 취했습니다. 특히 주목할 만한 것은 1차 직무 면접자 전원에게 100만 원의 면접비를 제공하는 '파격 조건'입니다.
지난 5월 8일, 토스는 약 1,000명 규모의 대규모 채용을 발표하면서 이 파격적인 조건을 내걸었습니다. 이승건 대표는 "토스가 하는 대규모 확장은 마지막"이라며 "10배 성장이 남은 토스호에 승선할 사실상 마지막 기회"라고 강조했습니다.
이는 단순히 인재를 모집하는 것을 넘어, 지원자들의 시간과 노력에 대한 존중을 보여주는 접근법입니다. 면접 과정 자체가 양방향 학습의 기회가 될 수 있다는 철학이 담겨 있습니다. 🎯👨💼
💡 핀테크 업계의 새로운 기업문화를 선도하는 토스 💡
토스의 이러한 파격적인 복지와 인사 정책은 국내 핀테크 업계뿐만 아니라 전체 기업 문화에 새로운 바람을 일으키고 있습니다. 특히 젊은 인재들이 중요시하는 '워라밸'과 '성장 기회'를 모두 제공하는 방식으로 기업 문화를 발전시키고 있습니다.
이승건 대표의 리더십은 단순히 혁신적인 금융 서비스를 개발하는 것을 넘어, 기업과 직원이 함께 성장하는 새로운 모델을 제시하고 있습니다. 토스가 앞으로도 금융 혁신과 함께 기업 문화의 혁신도 이끌어갈 것으로 기대됩니다. 🚀🌟
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓
Q: 토스 직원들의 오키나와 여행은 언제 진행되나요?
A: 기사에 따르면 다음 달(2025년 6월) 진행될 예정입니다.
Q: 토스의 흑자 전환 규모는 얼마인가요?
A: 지난해 연결 기준 213억원의 순이익을 기록했으며, 이는 2022년 -3532억원, 2023년 -2166억원의 적자에서 극적으로 반등한 수치입니다.
Q: 토스의 1분기 매출은 얼마인가요?
A: 2025년 1분기 매출은 전년 동기 대비 29.1% 증가한 5,679억 원입니다.
Q: 토스의 최근 채용 규모는 어떻게 되나요?
A: 지난 5월 8일 발표에 따르면 약 1,000명 규모의 대규모 채용을 진행 중입니다.
Q: 토스가 면접자에게 제공하는 면접비는 얼마인가요?
A: 1차 직무 면접자 전원에게 100만 원의 면접비를 제공하고 있습니다.
🔗 관련 링크:
